نجيب
Admin
 |  موضوع: Voici quelques informations concernant le mouvement des enseignants الإثنين يونيو 15, 2009 6:04 pm | |
| | Avant de commencer j’aimerais rendre un hommage aux enseignant pour leur combat contre la répression et l’intimidation de l’administration pour cause le droit au mouvement.
Voici quelques informations concernant le mouvement des enseignants dans l’éducation
Chaque mouvement ne peut y avoir sans passer par la commission paritaire qui représente les deux partis d’un coté les représentants des enseignants et de l’autre les représentants de l’administration ( c’est un mouvement annuel de wilaya et non une affectation d’UN pest dans le cadre de l’intérêt de service)
Pour ce qui est de lois appliquées dans le mouvement des enseignants :
*أمر رقم 06 ـ 03 المؤرخ في 15/07/2006 قانون الأساسي العام للوظيفة العمومية:
حركات نقل الموظفين
المادة156
: يمكن أن تكون حركات نقل الموظفين ذات طابع عام ودوري أو ذات طابع محدود وظرفي. وتتم في حدود ضرورات المصلحة.
كما تؤخذ في الاعتبار رغبات المعنيين ووضعيتهم العائلية وأقدميتهم وكذا كفاءتهم المهنية.
: يمكن نقل الموظف بطلب منه، مع مراعاة ضرورة المصلحة.المادة 157:
المادة 158 :
يمكن نقل الموظف إجباريا عندما تستدعي ضرورة المصلحة ذلك. ويؤخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، ولو بعد إتخاد قرار النقل. ويعتبر رأي اللجنة ملزما للسلطة التي أقرت هذا النقل
المادة 159.
المادة 159 : يستفيد الموظف الذي تم نقله إجباريا لضرورة المصلحة من استرداد نفقات التنقل أو تغيير الإقامة أو التنصيب طبقا للتنظيم المعمول به
*أمر رقم 08 ـ315 المؤرخ في 11/11/2008 قانون الأساسي للتربية:
حركة النقل الموظف
المادة 22: يعين الموظفون الذين يحكمهم هذا القانون الأساسي الخاص ،اول مرة ، لمدة 3 سنوات و يلزمون بعد انقضاء هذه الفترة بالمشاركة في الحركة السنوية.
المادة 23 : تعد السلطة المخولة صلاحية التعيين جداول الحركة سنويا بعد استطلاع رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة على أساس
• قائمة المناصب الشاغرة
• قائمة المناصب القابلة للشغور، يتم إعدادها وفق الطلبات المقدمة
• قائمة الموظفين المشاركين ،يتم ترتيبهم وفق معايير الكفاءة المهنية و المردودية والأقدمية والوضعية العائلية..
المادة 24: يتم التسجيل في جداول حركة النقل :
• بطلب من الموظف الراغب ،بعد مكوثه مدة 3 سنوات دراسية على الأقل في نفس المنصب.
• بمبادرة من السلطة المخولة صلاحية التعيين لتحقيق التوازن الموظفين ، و في هذه الحالة يمكن للموظف المنقول أن يشارك في حركة النقل للسنة الدراسية المقبلة
و يسري مفعول التنقلات المقررة تطبيقا للمادة 23 أعلاه ابتداء من الدخول المدرسي الذي يلي المصادقة على جدول الحركة .
المادة 25: يمكن أن ينقل الموظف إجباريا ، خارج الحركة ، عند ما تستدعي ضرورة المصلحة ذلك. ويؤخذ برأي اللجنة المتساوية الاعضاء ، ولو بعد اتخاذ قرار النقل . ويعتبر رأي اللجنة ملزما للسلطة التي أقرت هذا النقل.
و في هذه الحالة ، يمكن الموظف المنقول أن يشارك في حركة النقل للسنة الدراسية الموالية.
و يوجد مناشير أخرى التي تعالج عملية الفائض للأساتذة.
Alors chers amis considérez vous que le mouvement EST UN DROIT ET NON UNE SANCTION, mais pour avoir ce droit il faut que :
• N’acceptez jamais que son droit soit bafouer ou confisquer
• Une commission paritaire omni-présente dans le mouvement et capable de défendre ce droit
• Et un syndicat qui représente la voix libre de l’enseignant |
| |
|
nailiya
| |
merci Nadjib pour toutes ces informations. 