منتديات النقابة الوطنية لعمال التربية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


الأمانة الوطنية
 
الرئيسيةالرئيسية  أحدث الصورأحدث الصور  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

 

 العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
نجيب
Admin
نجيب



العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012 Empty
مُساهمةموضوع: العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012   العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012 Emptyالثلاثاء أغسطس 17, 2010 1:33 am

[العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012[/b]الوظيف العمومي يحدد تواريخ دفع تعويضات الأسلاك[ المشتركة


تشرع الحكومة، بداية من شهر سبتمبر الداخل، في تطبيق النظام التعويضي الجديد بتسديد مستحقات موظفي الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين في قطاع الوظيف العمومي، وفقا لرزنامة ضبطتها تعليمة وزارية مشتركة أرسلت إلى مفتشيات الوظيف العمومي عبر الولايات لتطبيقها.
وحسب التعليمة التي أخطرت بها، مصالح المدير العام للوظيف العمومي جمال خرشي، رؤساء مفتشيات القطاع يوم 04 من شهر أوت الجاري، فإن المصالح المعنية قسمت التعويضات الداخلة في نظام الأسلاك المشتركة والمؤسسات والإدارات العمومية والعمال المهنيين، إلى قسمين، يتعلق الأول بـ''الاستحقاق الخاص بالتعويضات الشهرية''، والثاني يتعلق ''بعلاوة المردودية''.
ورتبت التعليمة الوزارية المشتركة للانطلاق في تسديد استحقاق التعويضات الشهرية للفترة الممتدة بين 1 جانفي 2010 إلى 31 جويلية من نفس السنة، شهر سبتمبر الداخل، أما الاستحقاق الموافق للفترة الممتدة من أول جانفي 2008 إلى 31 أوت 2008 فيدفع في جانفي ,2011 بينما يدفع الاستحقاق الخاص بالفترة ما بين 1 سبتمبر 2008 إلى 30 أفريل 2009، شهر سبتمبر 2011، كما يدفع شهر جانفي 2012، الاستحقاق الموافق للفترة الممتدة من 1 ماي 2009 إلى 31 ديسمبر .2009
أما الاستحقاق المتعلق بعلاوة المردودية، فقررت المصالح المعنية تسديده وفقا لرزنامة تنطلق شهر سبتمبر الداخل، بالنسبة لفترة العمل الممتدة بين 1 جانفي 2010 إلى 31 جويلية من نفس السنة، بينما يسدد استحقاق علاوة المردودية للموظفين في فترة العمل التي امتدت بين 1 جانفي 2008 و31 أوت من السنة ذاتها، شهر جانفي 2011، والتعويض المتعلق بفترة العمل التي امتدت من 1 سبتمبر 2008 إلى 30 أفريل 2009 في سبتمبر 2009، والتعويض الموافق للفترة ما بين 1 ماي 2009 إلى 31 سبتمبر من نفس السنة فيسدد شهر جانفي .2012
والملاحظ أن الحكومة لم تتقيد بالترتيب الزمني وفقا لترتيب السنوات، إذ أبدى العديد من الموظفين المعنيين بالاستحقاقات التعويضية وفقا لنظام التعويضات الجديد رفضهم لرزنامة التعويضات التي لم تراع التسلسل الزمني في ترتيب السنوات، إذا كانوا لا يتلقون استحقاقاتهم التعويضية سواء ما تعلق بعلاوة المردودية أو المنح الأخرى والخاصة بسنتي 2008 و2009، حيث لا تسدد إلا في سنتي 2011 و2012، باعتبار أن القيمة الاعتبارية للتعويض وعلاقته بالقدرة الشرائية تشكل فارقا بين هاته السنوات بالنسبة للموظف.
وفصلت التعليمة الوزارية في كيفيات تطبيق الأنظمة التعويضية وحساب استدراكات الرواتب المتعلقة بها، بينما دعت المديرية العامة للسلك مفتشياتها الولاية إلى الاستمرار في دفع علاوة المردودية حسب كيفيات الحساب والدفع السارية المفعول في انتظار تحديد كيفيات التقييم والتنقيط الجديدة، ويسري الأمر على موظفي الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب والأعوان المتقاعدين.
كما حددت التعليمة التعويض الخاص بالخدمات الإدارية المشتركة، الممنوحة للموظفين المنتمين للأسلاك التابعة لشعب الإدارة العامة والترجمة والتوثيق والأرشيف والمحللين الاقتصاديين وكذا التعويض المتعلق بالخدمات التقنية المشتركة الخاصة بالموظفين العاملين بالمخابر والصيانة والإعلام الآلي والإحصائيات.
[/b]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
نجيب
Admin
نجيب



العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012 Empty
مُساهمةموضوع: رد: العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012   العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012 Emptyالإثنين أغسطس 23, 2010 2:13 pm

الموظفون يصفونها بالمجحفة ويطالبون بمراجعتها
غليان في الإدارات العمومية بسبب آجال الحكومة لتعويض المنح والعلاوات

يسود الإدارات والمؤسسات العمومية، حالة غليان وسط موظفيها بسبب قرار السلطات العمومية تطبيق النظام التعويضي الجديد الخاص بتسديد مستحقات التعويضات في قطاع الوظيف العمومي، على مراحل تصل إلى .2012
فتحت التعليمة الوزارية المشتركة التي أرسلت يوم 4 أوت الجاري إلى مفتشيات الوظيف العمومي عبر الولايات، جدلا ساخنا وسط منتسبي الوظيف العمومي، ومدراء المؤسسات والمراقبين الماليين المكلفين بالتأشير على صرف التعويضات لفائدة الموظفين، خاصة المنتمين منهم للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين المعنيين بالتعليمة الوزارية المشتركة المحددة لمراحل تسديد مستحقات التعويضات وفقا لنظام التعويضي الجديد والممتدة إلى سنة .2012
وقال إداري يشتغل على ملف التعويضات الجديدة، لـ''الخبر'' أمس، أن آلاف الموظفين لم ترق لهم الرزنامة التي حددتها السلطات المعنية لتسديد تعويضات الموظفين، في شق تمديد مراحل التسديد إلى عام 2012، على اعتبار أن تجزئة التعويضات على أربع مراحل لا يخدم جيب الموظف الذي يكون وضع حسابات عن الوجهة المحتملة لأموال التعويضات منذ أن تم إقرار النظام الجديد، علاوة على كون قيمة التعويض لما يصرف سنة 2010 ليست نفسها لما يسدد سنة 2012، نظرا لتصاعد غلاء المعيشة وانهيار القدرة الشرائية.
كما كان الموظفون يأملون في استلام مستحقاتهم التعويضية دفعة واحدة وليس على مراحل، نظرا لقيمة التعويض المعتبر قياسا بالمرحلة الاجتماعية الراهنة. وحسب مصادر نقابية فإن الموظف الذي قضي مثلا عشرين سنة خدمة في السلك، يستفيد من تعويض يفوق 20 مليون سنتيم، في معرض تبريرها شرعية مطالب الموظفين في استلام مستحقاتهم دفعة واحدة وليس على مراحل، في وقت يسود اعتقاد راسخ بقدرة الخزينة العمومية على تحمل دفع التعويضات على هذا النحو.
ورتبت الحكومة للشروع في منح التعويضات وفقا للنظام الجديد اعتبارا من شهر سبتمبر الداخل، وفقا لرزنامة ضبطتها التعليمة الوزارية المشتركة التي أرسلت إلى مفتشيات القطاع عبر الولايات لتطبيقها.
وأخطرت مفتشيات الوظيف العمومي عبر الولايات، المديرية المركزية بعدم استصاغة الأعوان العموميين نص التعليمة الوزارية التي وصفت بـ''المجحفة''، ونقلت مطالب الموظفين المديرية العامة، بالإيعاز لمصالح وزارة المالية لمراجعة التعليمة، بالتخلي على الرزنامة المحددة، واعتماد رزنامة قصيرة المدى حتى يتمكن الموظفون من الاستفادة الفعلية من أموال التعويضات. وفي السياق ذاته، أكدت مصادر نقابية أن قضية الرزنامة المحددة من قبل المصالح المعنية، ستكون محل نقاش ودراسة من قبل نقابات الوظيف العمومي وتقييم أثـرها المالي على الموظف، وإن كان الرأي الغالب وسط النقابيين، يؤول إلى رفض تجزئة التعويضات لفترة تقارب العامين.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
العملية تتم على أربع مراحل وتدوم إلى غاية جانفي 2012
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات النقابة الوطنية لعمال التربية :: ساحة الاداريين-
انتقل الى: